“Desligamento voluntário” nos Correios: saiba o que está acontecendo
Em uma movimentação significativa para sua força de trabalho, os Correios anunciaram na última segunda-feira (1) um novo concurso público e a criação do Programa de Desligamento Voluntário (PDV).
A iniciativa de abrir 3,2 mil vagas para carteiros tem como objetivo principal cobrir uma necessidade urgente nos serviços de entrega, conforme dito pelo presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos. A defasagem no número de profissionais especializados na entrega postal alcança um número preocupante que varia entre 4 mil e 5 mil posições.
Por que um concurso público agora?
O concurso, previsto para ter seu edital lançado em agosto deste ano, representa uma resposta estratégica aos desafios operacionais enfrentados pelos Correios.
“Nosso objetivo é assegurar que a entrega de correspondências e encomendas continue sendo realizada com eficiência em todo o território nacional”, afirmou Silva dos Santos. A expectativa é que os novos trabalhadores sejam incorporados já em dezembro deste ano.
Diversidade nas oportunidades de carreira
Além das vagas de nível operacional, o edital abrirá oportunidades para profissionais de nível superior, como advogados, arquitetos e engenheiros. Essa diversificação nos perfis contratados reforça o compromisso dos Correios com a melhoria contínua de suas operações e serviços.
Programa de Desligamento Voluntário
O PDV é destinado a empregados que estejam ativos até a data de desligamento. Os candidatos devem ter entre 55 e 75 anos e é necessário ter cumprido no mínimo 25 anos de serviço efetivo nos Correios.
Além disso, os empregados precisam ter recebido remuneração nos últimos 36 meses dentre um período de 60 meses.
Essa proposta ainda aguarda aprovação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST). Segundo o presidente, o PDV visa não apenas a reorganização interna, mas também atender aos pedidos de desligamento de funcionários veteranos, que desejam se aposentar ou buscar novas oportunidades.
O lançamento dessas iniciativas pelo Correios sinaliza uma nova fase de adaptação e modernização, tanto nos aspectos operacionais quanto na gestão de recursos humanos. Com esses movimentos, os Correios buscam não só melhorar a eficiência de suas operações, mas também valorizar e renovar seu quadro de funcionários, garantindo a continuidade da prestação de serviços.
*Com informações do site CNN Brasil